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《育成方針》千歳敬心苑が求める人材

1. 優しさ、思いやりというベースの上に、知識・技術・経験を育みます。
2. どのような状況の時でも、ホスピタリティあふれるサービスを忘れません。
3. ユニークな発想を持って、創造力豊かなサービスとチャレンジを行います。
   

《千歳敬心苑の職員として》5つの自

1. 自主＝他から促されなくとも、自ら主体的に行動する。
2. 自覚＝自分の置かれている立場や期待されていることを考え、行動する。
3. 自学＝与えられるばかりでなく、自ら学ぶ努力をする。
4. 自治＝自己管理。ルールを遵守し、セルフコントロールをする。
5. 自戒＝自分の言動を自分で戒め、おごり高ぶらないこと。

研修プログラム

千歳敬心苑は、「人材育成担当」を置き、職員の育成に力を入れています。

研修名	受講時期	内容
初級	入職時～	社内ルールと接遇マナー、介護の基本、認知症の理解、リスクマネジメント、心身の拘束廃止
中級	入職後1年～	ケアプラン、対人援助技術、ホスピタリティ、ターミナルケア
上級	リーダー層	福祉経営の在り方、マーケティング、リーダーシップマネジメント、プレゼンテーション

 

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